权限管理

打开【我的公司】下的【权限管理】即可分配并管理员工账号的系统权限。

设置积分管理员

积分管理员： 拥有积分操作权限，用于日常行政角色；
勾选【员工列表】中的人员，点击中间右箭头，被选中人员移动到【积分管理员】后确定即可；

设置公司管理者

公司管理： 拥有对平台数据的管理和查看权限，所有模块的设置管理，仅次于超管第二大角色；

温馨提醒：设置公司管理与设置积分管理员一致；

设置部门管理者

部门管理者： 部门管理者是指一个部门的总经理或一个总负责人，拥有管理该部门所有员工的权限，详细操作请查看【新增员工】第三点第一条的操作教程。

进阶权限设置

• 积分权限： 除了超管和员工，其他角色都需要设置积分权限，用来日常奖扣操作。

• 积分限制分值： 指赋予该管理者单次奖扣分的最大奖扣分值；

• 每月奖分任务： 设置该管理者每月至少需要奖出的总分；

• 每月扣分任务： 设置该管理者每月至少需要扣分的总分，一般按奖扣比例10:1设置，例如，月奖分任务设置为100，那月扣分任务一般设置为10以上；

关于如何设置【权限分】：可以根据职级不同权限分设置高低不同；
经理级：每月奖分任务800分，扣分任务80分；单次奖、扣权限30分
主管级：每月奖分任务400分，扣分任务40分；单次奖、扣分权限20分
主任级：每周奖分任务200分，扣分任务20分；单次奖、扣分权限10分
管理人员奖扣比例任务10:1

• 部门管理者积分操作对象范围： 该权限设置为部门管理者专属，指此管理者分配积分的范围。

温馨提醒：
自己部门和相邻部门：在公司架构中属于同级的部门
例如：公司有技术部和业务部（都属于第一层级），技术部有子部门（项目部），业务部有子部门(客服部)，小明是项目部的负责人，小明可操作范围是项目部和客服部。