步骤一：完善好公司的基本信息

点击【系统设置】下的【企业信息】即可进入企业信息界面。

完善好【企业信息】以便我们提供最优的服务与及时的售后跟进。

步骤二：设置初始积分和工龄分

点击【系统设置】下的【系统配置】即可进入系统配置界面。

• 开启A分： 此处勾选开启后可以分别查看A分、B分的排名。A分与B分的兑换，加了A分的同时系统默认加B分（根据转换比例）

• A分转换比例： A分与B分的转换比例设置。例如设置了100，则代表A分转换B分的比例为1:1，200代表1:2（即1A分=2B分），设置0则代表关闭自动转换

• 最大排名人数： 设置积分排名最多显示多少名。例如公司有100个员工，设置了10，则代表积分排名只显示全公司前十名员工的积分数据。

• 初始积分： 每个员工最开始的积分，即初始积分，建议设置为1000，以便可以抵扣部分工种由于工作不善导致积分不够抵扣的情况出现；

• 工龄分： 功道云积分系统将根据员工入职时间自动计算并录入员工工龄分。这个工龄分开通员工账号时一次性自动加的。比如说，A员工是2019-01-01入职的，咱们是6月份开通系统导入员工，工龄分设置了每月加10分，那A员工的工龄分就是1月、2月、3月、4月、5月这5个月X10=50分，如果B员工是在开通系统之后如6月份入职的，那他是没有工龄分。

• 积分审批规则标准内积分审批不需要递交上级，指的是在积分规则页面已设置的标准规则这些事件，管理者给员工加分时可无需上级审批直接提交生效。但如果管理者是操作自定义的奖扣事件给员工打分，就需要上一级领导审批后方可通过。

• 积分设置扣除管理者任务分，系统根据管理员在权限管理中设置好的管理者月奖扣分任务对管理者进行考核。如管理者的月奖扣分任务未达标，系统会根据当月的差额自动扣除管理者账号的积分。

温馨提醒：公司管理层请认真设置公司初始积分与工龄分，一旦录入员工便开始生效该设置。

A分与B分的区别解释： B分是积分，不清零每月累计。A分是物质分与工资挂钩，相当于奖金，每月清零兑换奖金后会清零。一般情况下建议少用A分。
A分有奖也有扣，比如这个月公司业绩很好，老板愿意拿出多少钱作为奖金奖励业绩第一名的人，奖励A分，就是当月兑换为奖金。又比如，原来制度规定损坏公司财产涉及赔款，这时候就要制定A分扣分标准，按损坏金额作为赔偿，扣A分就是扣钱。

自动积分

温馨提醒：添加自动积分需先添加积分规则，并且将此条规则设为固定积分。例如：一名员工拥有一项技能每月自动加5分，拥有两项技能则每月自动加10分。
如果是本月内才设置的自动积分，系统不会立即加分的。需要等到下个月1号系统才会自动加分。