系统设置

设置初始积分和工龄分

本节我们将真诚地教导您如何系统设置

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• 开启A分： 此处勾选开启后可以分别查看A分、B分的排名。A分与B分的兑换，加了A分的同时系统默认加B分（根据转换比例）

• A分转换比例： A分与B分的转换比例设置。例如设置了100，则代表A分转换B分的比例为1:1，200代表1:2（即1A分=2B分），设置0则代表关闭自动转换

• 最大排名人数： 设置积分排名最多显示多少名。例如公司有100个员工，设置了10，则代表积分排名只显示全公司前十名员工的积分数据。

• 工龄分： 成功之道积分系统将根据员工入职时间自动计算并录入员工工龄分。这个工龄分是每个月加的。比如说，A员工是2019-01-01入职的，咱们是6月份开通系统导入员工，然后工龄分设置了每月加10分，那A员工的工龄分就是1月、2月、3月、4月、5月这5个月X10=50分，如果员工是6月份入职的，那他就没有工龄分。

• 积分审批规则标准内所有积分不需要递交上级审批，指的是指定好的规则，管理者给员工加分时可无需更高一级审批。但如果管理者是自定义给员工积分，就需要更高一级领导审批方可通过

• 积分设置扣除管理者任务分，是系统根据权限管理里设置好的管理者月奖扣分任务对管理者进行奖扣。如果管理者的月奖扣分任务未完成，系统会根据差额对管理者进行扣分

温馨提醒：公司管理层请认真设置公司初始积分与工龄分，一旦录入员工便开始生效该设置。
A分与B分的区别解释： B分是积分，不清零每月累计。A分是物质分与工资挂钩，相当于奖金，每月清零兑换奖金后会清零。一般情况下建议少用A分。

A分有奖也有扣，比如这个月公司业绩很好，老板愿意拿出多少钱作为奖金奖励业绩第一名的人，奖励A分，就是当月兑换为奖金。又比如，原来制度规定损坏公司财产涉及赔款，这时候就要制定A分扣分标准，按损坏金额作为赔偿，扣A分就是扣钱

自动积分

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温馨提醒：添加自动积分需先添加积分规则，并且将此条规则设为固定积分。例如：如果一名员工拥有一项技能每月自动加5分，拥有两项技能则每月自动加10分。

考勤设置

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