权限管理

设置积分管理员

积分管理员： 拥有积分操作权限，用于日常行政角色；
勾选【员工列表】中的人员，点击中间右箭头，被选中人员移动到【积分管理员】后确定即可；

设置公司管理者

公司管理： 拥有对平台数据的管理和查看权限，所有模块的设置管理，仅次于超管第二大角色；

温馨提醒：设置公司管理与设置积分管理员一致；

设置部门管理者

部门管理者： 部门管理者是指一个部门的总经理或一个总负责人，拥有管理该部门所有员工的权限，详细操作请查阅【新增员工】第三点的“ 途径二：通过APP端完成部门管理者设置”教程进行设置。

进阶权限设置

• 积分权限： 除了超管和员工角色分配外，其他角色都需要设置积分权限，用来权衡管理日常积分奖扣操作。

• 奖扣分限制： 指赋予该管理者单次奖扣分的最大奖扣分值；

• 每月奖分任务： 设置该管理者每月至少需要奖出的总分；

• 每月扣分任务： 设置该管理者每月至少需要扣分的总分，一般按奖扣比例10:1设置，例如，月奖分任务设置为100，那月扣分任务一般设置为10以上；

• 固定加分： 固定加分是指系统自动给该员工进行每月的固定加分操作，是系统的一大亮点之一，选择【员工列表】中的人员，点击其员工，在固定积分栏目选择需要固定积分的积分规则，详情点击其一便可查看详情进入选择需要固定积分的积分规则进行每月的积分奖项。若需高级设置请移步PC版【系统设置】中的【自动积分】进行设置。

关于如何设置【权限分】：可以根据职级不同权限分设置高低不同；
经理级：每月奖分任务800分，扣分任务80分；单次奖、扣权限30分
主管级：每月奖分任务400分，扣分任务40分；单次奖、扣分权限20分
主任级：每周奖分任务200分，扣分任务20分；单次奖、扣分权限10分
管理人员奖扣比例任务10:1

• 部门管理者积分操作对象范围： 该权限设置为部门管理者专属，指此管理者分配积分的操作角色范围，该设置只允许PC版操作。

温馨提醒：
自己部门和相邻部门：在公司架构中属于同级的部门
例如：公司有技术部和业务部（都属于第一层级），技术部有子部门（项目部），业务部有子部门(客服部)，小明是项目部的负责人，小明可操作范围是项目部和客服部。