公司管理层（公司管理员、积分管理员以及超级管理员）可以对本系统进行全方位的高级系统设置，具体的设置详解如下：

公司形象修改

用户在使用本公司开发成功之道积分系统的时候，可以自定义该系统的公司形象，涉及自定义系统左上角的Logo及其缩略Logo

自定义公司模块

作为公司的管理层，可以开启并关闭一些不需要用到的功能来更加让员工专注与熟悉该系统的运作。

自定义积分申请流程

积分申请的正常流程是可以自主选择积分规则项及其选择指定的审核人，作为公司的管理层有权让员工不自主指定积分规则与默认提前当前上级作为积分事件的审核。

开启A分及自动转换

何为A分，A分为物质分，侧重于对员工的物质激励，默认为不开启A分，此处勾选开启后可以分别查看A分、B分的排名。A分与B分的兑换，加了A分的同时系统默认加B分（根据转换比例）

A分与B分的区别解释：
B分是积分，是精神分，强调对员工的精神激励，不清零每月累计。A分是物质分与工资挂钩，相当于奖金，每月清零兑换奖金后会清零。一般情况下建议少用A分。
A分有奖也有扣，比如这个月公司业绩很好，老板愿意拿出多少钱作为奖金奖励业绩第一名的人，奖励A分，就是当月兑换为奖金。又比如，原来制度规定损坏公司财产涉及赔款，这时候就要制定A分扣分标准，按损坏金额作为赔偿，扣A分就是扣钱。

在开启A分后，可以进行A分与B分的转换比例设置。例如设置了100，则代表A分转换B分的比例为1:1，200代表1:2（即1A分=2B分），设置0则代表关闭自动转换

自定义积分排名（匿名系统）

在秉承着互相尊重与相互激励的前提下，公司员工有自己的自尊与尊严的体现，自定义积分排名，便可以设置积分排名最多显示多少名。例如公司有100个员工，设置了10，则代表积分排名只显示全公司前十名员工的积分数据，以谋求保护最低分员工的自尊心。

自定义积分查看

在系统默认设置里，员工只允许查看本人的详细积分数据，公司管理层有权设置员工在查看积分数据的时候，允许查看本部门的其他人或者全部人的积分数据。

自定义公司排名

在系统默认设置里，员工及其管理者可以查看公司的排名，但公司管理层有权不允许员工及其管理者不可以查看公司的排名。

这里的管理员是指除了超级管理员的所有权限角色，具体的权限设置与管理可以查阅本教程的权限管理。

全局消息推送

在系统默认设置里，系统发生审批流程以及积分变动流程是不主动推送到用户移动端，但公司管理层有权设置全局的消息推送，准确无误的推送到员工的移动平台上。

自动积分系统

【自动积分】是积分系统的一大亮点所在，【自动积分】与【固定加分】比较强大在：【自动积分】可以进阶选择该加分项是每日/每周/每月操作积分，值得注意的是，该操作需要在PC端完成。

温馨提醒：添加【自动积分】需先添加积分规则，并且将此条规则设为固定加分项。例如：如果一名员工拥有一项技能每月自动加5分，拥有两项技能则每月自动加10分。

操作日志系统

公司管理层在对某一项系统操作有疑问的时候，可以在【操作日志系统】进行追溯查阅，可以清晰的反映该条操作是由何人何时操作，更加巩固与便于维护公司使用本系统。